Groomingul ca strategie de avansare in cariera

Groomingul, periatul sau despaducheatul este o practica obisnuita la maimute. Ce probabil nu stie multa lume, este ca periatul nu se face aleatoriu, ci exista niste tendinte: cei care se afla in pozitii inferioare in ierarhie tind sa ii perieze doar pe cei superiori lor si sunt, la randul lor sunt periati cu precadere de catre cei aflati pe treptele inferioare ale ierarhiei. Cel care face grooming, de obicei primeste ceva in schimb: e periat la randul sau sau primeste protectie sau alte avantaje de la superiori. Studiile specialistilor arata ca periatul le ajuta pe primate sa avanseze in ierarhie. Asemanarile cu personaje reale sunt pur intamplatoare, nu-i asa?

Adevarul este ca eu cred cu tarie in grooming. Nu, nu ma refer la pupatul sefului in dos, care stiu ca functioneaza in multe companii. Asta este apanajul liderilor pozitionali, al managerilor ambitiosi care isi imagineaza ca asa cresc in cariera. Da, stiu ca functioneaza, dar pe termen scurt. Avem cu totii probabil in cariera noastra exemple de personaje care au  ajuns cu pupatul in dos treapta cu treapta pana intr-o pozitie superioara in companie, calcand pe cadavre. Probabil ca acum are un salar mare si isi imagineaza ca lumea e a lui. Ce nu stie insa, este ca nimeni nu il urmeaza si nimeni nu il respecta. Ori asta stim cu totii ca nu este strategie castigatoare pentru o cariera pe termen lung. Te stie toata lumea ce hram porti si se vor feri de tine ca de lepra. Asta in cazul in care nu te ia seful dupa el cand pleaca. Pentru ca un manager care promoveaza pe criterii de grooming n-are nici el viata lunga daca nu obtine rezultate. Culmea este ca stiu si cazuri in care seful si-a carat primata dupa el prin 3 companii pana s-a prins ca nu e bun de nimic. Groomigul se pare ca are efecte extrem de nocive asupra vederii.

Atunci ce grooming e eficient? Eu zic ca daca iesi din paradigmele primatelor si incepi sa faci grooming la 360 de grade, ai sanse reale de a deveni un lider respectat. Si cand ai influenta asupra oamenilor din companie, n-ai cum sa nu te faci remarcat. Grooming la 360 de grade asa cum il vad eu, nu inseamna pupat in dos,  inseamna sa iti pese si de seful tau direct, si de colegii aflati pe acelasi nivel cu tine, si de cei aflati pe treptele inferioare. Sa fii suficient de deschis la minte, incat sa intelegi ca ai de invatat de la toata lumea si ca daca iti si oferi ajutorul neconditionat, ai numai de castigat.

Liderii slabi se inchid in birouri de sticla si conduc dupa rapoarte si proceduri. Liderii puternici isi impart timpul intre rapoarte si oameni. Cel mai bun feedback depre modul in care functioneaza compania il ai de la oamenii aflati pe treptele cele mai de jos ale ierarhiei, cei pe care managementul superior ii ignora si ii trateaza ca pe niste obiecte de inventar. Ei nu stiu multe informatii, dar aud multe si simt altfel decat managementul pulsul companiei. In plus, unii dintre ei au niste idei foarte simple si bune pentru bunul mers al companiei, dar nu ii asculta nimeni. Daca ii iei tare, mutesc. Nu spun ce gandesc de teama consecintelor.

Daca faci grooming la 360 de grade, ai cel putin 3 avantaje fata de grooming-up:

castigi influenta asupra oamenilor din companie si exista sanse mari sa te sustina si sa te urmeze atunci cand avansezi
afli informatii reale despre situatiile cu care se confrunta diverse departamente si poti sa propui imbunatatiri
poti sa promovezi oamenii cu idei bune si asta te va pune intr-o lumina favorabila atat in ochii echipei, cat si al superiorilor.
Alina

Sursa  informatiilor despre primate: http://academic.reed.edu/biology/professors/srenn/pages/teaching/web_2008/dklj_site_final/adaptive.html

Alina Bota

64 views

15

Return to Browse