Simina Faraon – Intimacy Coach: “Oamenii impliniti sexual stralucesc pe toate planurile”

Sexul este subiect tabu in familiile traditionale romanesti, de parca bunicii, parintii, matusile si unchii nostri ar fi cu totii asexuati, iar pe noi ne-a adus barza si ne-a asezat frumos pe pervazul geamului. Daca in familie nu se vorbeste despre sex, la biserica ni se spune ca este ceva rusinos si este un mare pacat sa faci sex in afara casatoriei, iar la scoala nu avem ore de educatie sexuala, sa nu ne miram de faptul ca avem relatii disfunctionale.

Simina Faraon este Intimacy Coach si lucreaza cu femei, barbati sau cupluri de toate nationalitatile si de toate religiile, pentru ca locuieste, momentan, impreuna cu partenerul ei de viata, in Amsterdam, Olanda. Ai fi tentat sa spui ca in Amsterdam, capitala sexului european, problemele de cuplu sunt cu totul diferite fata de cele ale cuplurilor din Romania, insa in esenta suntem la fel: si romanii, si pakistanezii, si tunisienii, si polonezii, si olandezii se simt neimpliniti in anumite momente ale vietii lor, chiar provin din culturi diferite. Si, dupa cum stim cu totii,  neimplinirile sexuale ii indeamna pe oameni sa ia decizii proaste, atat in viata personala, cat si in cea profesionala. De aceea, o viata sexuala sanatoasa si implinita ar trebui sa fie o prioritate pentru fiecare dintre noi.

O admir pe Simina pentru curajul de a aborda acest subiect in Romania, unde sexul nu este un subiect comod. Cand am inceput sa lucram impreuna, Simina mi-a spus ca isi doreste sa vina cu expertiza ei de coach de relatii de cuplu si cu experienta ei de lucru cu clienti din toata lumea. Scopul ei este de a vedea cat mai multe cupluri de romani echilibrate, fericite si implinite.

  • Simina, cum ajunge o timisoareanca absolventa a cursurilor Facultatii de Asistenta Sociala sa faca Intimacy Coaching cu clienti din toata lumea?
  • Mi-a placut dintotdeauna sa lucrez cu oamenii, am facut cursuri de Programare Neuro-Lingvistica (NLP) inca de la 19 ani pentru ca simteam nevoia sa ma inteleg pe mine, in primul rand. Dupa ce eu am inceput sa devin din ce in ce mai constienta despre modul in care functionez, mi-am dat seama ca tot mai multi prieteni au inceput sa vina catre mine pentru a le da sfaturi in relatiile lor de cuplu. NLP-ul m-a ajutat sa ma inteleg pe mine, insa doar urmand aceste cursuri nu m-am simtit pregatita sa lucrez si cu alti clienti, am decis sa urmez si cursurile unei scoli de coaching.
  • Ti-a fost greu sa faci coaching cu clienti din alte culturi?
  • Deloc, in esenta suntem cu totii la fel, avem aceleasi trei dorinte care ne conduc pe tot parcursul vietii: de a fi acceptati, de a fi apreciati si de a fi iubiti.
  • Care este cea mai mare problema cu care se confrunta cuplurile cu care lucrezi tu?
  • In primul rand, lipsa comunicarii autentice in cuplu. Problema porneste inca de la inceputul relatiilor cand, in loc sa ne aratam asa cum suntem si sa comunicam deschis, purtam mastile de care credem ca avem nevoie pentru a atrage partenerii potriviti.
  • Doar ca astfel celalalt se indragosteste de masca si nu de noi.
  • Exact, asa ajungem in situatii in care ne este teama sa ne deschidem fata de partener, sa impartasim dorintele si fanteziile noastre sexuale si astfel apar frustrarile si nevoia de a cauta implinirea in afara cuplului. Din pacate, victimele relatiilor de familie disfunctionale sunt copiii, de aceea mi se pare foarte important ca mai ales un cuplu cu copii sa aiba intelepciunea sa comunice eficient si sa aiba o viata sexuala echilibrata.O viata sexuala implinita nu ai cum sa o obtii daca privesti mereu in afara cuplului si nu ai rabdare sa iti cunosti in profunzime propriul corp, propriile nevoi si sa le impartasesti cu celalat. Adevarata intimitate inseamna comunicare, conectare la toate nivelurile, intelegere, acceptare, nu doar relatii sexuale.
  • Ce le recomanzi celor care inca nu au un partener in acest moment, dar isi doresc o relatie de cuplu implinita?
  • Le recomand sa foloseasca perioadele de singuratate pentru a se cunoaste mai bine pe ei insisi si pentru a-si da seama care sunt nevoile lor, ce anume isi doresc de la un partener, pana unde pot merge cu compromisurile, ce anume pot accepta si ce nu la un viitor partener.
  • Unde le recomanzi celor in cautare de parteneri de cuplu sa isi caute jumatatea?
  • Daca au deja un profil in minte, nu trebuie decat sa se uite in jur si o sa il/o recunoasca.
  • Spuneai ca foarte multi pornesc in cuplu cu niste masti “comerciale”. Ce le recomanzi sa faca atunci cand mastile sunt prea greu de purtat?
  • Sa fie sinceri cu ei si cu celalat si sa aiba o discutie serioasa despre nevoi, chiar cu riscul de a pierde partenerul actual. Din punctul meu de vedere, o relatie serioasa incepe cu o discutie sincera si cu asumare. Abia atunci cand ambii parteneri se accepta unul pe celalat si isi asuma o relatie, putem vorbi despre cuplu. Pana atunci, sunt doar relatii superficiale, care ne frustreaza si ne consuma energia.
  • Care sunt efectele relatiilor neasumate asupra protagonistilor?
  • Se pierd tot mai mult pe ei, se indeparteaza de esenta lor, de nevoile lor, in incercarea de a implini nevoile celuilalt. Pe de alta parte, viata lor profesionala incepe sa fie afectata, nu mai dau randament, se invinovatesc, se simt devalorizati si ajung apoi sa isi scada foarte mult standardele si sa se multumeasca cu tot mai putin.
  • Ai spus ca viata lor profesionala incepe sa fie afectata, poti sa ne spui mai multe despre asta?
  • Atunci cand esti neimplinit in relatia de cuplu, in loc sa te concentrezi pe munca, incepi sa fii atras de persoanele cu care lucrezi, iar deciziile tale sunt influentate de aceste sentimente de atractie. Foarte multe organizatii sunt afectate de relatiile complicate dintre angajati. Energia sexuala este o energie creatoare, ori daca aceasta este auzita si implinita in afara locului de munca, ai mintea clara si te poti concentra pe proiectele tale.
  • Ne poti da un exemplu?
  • Da, am un prieten care este managerul unui restaurant aici, in Amsterdam. Este foarte bun manager, angajatii il iubesc si il respecta foarte mult. Este casatorit de peste 20 de ani, are 2 copii si are o relatie speciala cu sotia lui. El spune mereu: ”eu n-am nevoie de vacanta, cand sunt obosit imi iau sotia in brate si ne relaxam impreuna”. Este un barbat care straluceste pur si simplu din toate punctele de vedere si asta se vede ca vine din echilibrul pe care il are din familie. Pot sa va dau si un exemplu negativ, al unui client de-al meu care a inceput sa fie tot mai nervos si arogant la locul de munca si sa dea tot mai putin randament. Era foarte frustrat de faptul ca el si sotia lui nu mai aveau relatii sexuale pentru ca ea era insarcinata. Dupa ce am stat de vorba, mi-am dat seama ca avea credinta ca sexul in timpul sarcinii afecteaza copilul. A doua zi dupa sedinta de coaching, a venit la mine foarte fericit si mi-a spus ca acum se simt din nou un cuplu unit si el se poate concentra la locul de munca.
  • Care crezi ca este diferenta dintre clientii tai olandezi, care au crescut intr-o cultura mult mai relaxata in privinta sexului si romani?
  • Nivelul de educatie. La noi exista doua extreme: pe de o parte exista aceasta mentalitate invechita care vine din dogmele bisericesti si care spune ca sexul este ceva murdar, rusinos, ascuns, interzis, iar pe de alta parte exista aceasta orientare spre vulgaritate si spre pornografie care vine exact ca o consecinta a lipsei de educatie. Din pacate, copiii nostri invata despre sex de la colegi, de pe diverse site-uri pornografice, in loc sa se discute despre asta deschis, in familie, de ce nu, la masa de duminica. Am observat la oamenii din aceasta tara ca discuta foarte lejer si direct, ba chiar si cu umor, subiecte legate de sex. Ceea ce mi-a placut foarte mult sa vad au fost discutiile intre generatii diferite (15 ani – 40 ani), care se petreceau cu foarte mare lejeritate si in deplina normalitate. In mod normal, genul acesta de discutii ar provoca cel mai adesea stanjeneala, in cele mai multe situatii, intre romani.
  • Ce ai schimba tu in ceea ce priveste educatia sexuala a copiilor?
  • In primul rand, as incepe de foarte devreme, de cand copiii incep sa devina curiosi de corpul lor. Atunci e momentul sa le spui copiilor ca ceea ce se intampla cu ei este ceva normal, natural si nu ceva rusinos si interzis. As incuraja parintii sa isi obisnuiasca copiii sa stea cat mai mult goi atunci cand sunt mici, ca sa se obisnuiasca cu corpul lor. Apoi as recomanda parintilor sa aiba discutii relaxate cu copiii despre sex si sa incerce sa le insufle ideea de sex ca un mod de comunicare in relatiile in care exista iubire. In scoli, pe langa orele de sexualitate, as introduce inclusiv ore de yoga sau minute de meditatie pentru a obisnui copiii sa se linisteasca si sa isi asculte corpul, sa isi simta trairile si sa comunice. Cred ca astfel nu vom mai avea copii care o iau razna si incep sa experimenteze tot felul de relatii dezechilibrate, relatii care vor avea cu siguranta efect asupra echilibrului lor emotional ca adulti. Ajungem astfel sa intalnim adulti care au un comportament de copii, nu se dezvolta emotional, nu se cunosc suficient, nu stiu ce le place, nu isi accepta orientarile, nu comunica si devin la un moment dat si ei parinti incapabili sa isi educe copiii.
  • Cu ce ii ajuti tu pe cei care apeleaza la tine pentru Intimacy Coaching?
  • In primul rand, ii ajut sa se cunoasca mai bine. Le ofer un cadru sigur si confidential in care sa isi poata varsa frustrarile si sa isi clarifice nevoile, iar mai apoi ii insotesc pana in momentul in care reusesc sa obtina ceea ce isi doresc.
  • Faci si sedinte cu cupluri?
  • Evident, pot sa lucrez si separat si impreuna cu cuplurile si faptul ca participa la astfel de sedinte de coaching ii uneste foarte mult.
  • Care sunt planurile tale de viitor?
  • Imi doresc sa ne intoarcem in Romania anul acesta, pentru ca simt ca in Romania este mare nevoie de un astfel de proiect. Pana atunci, lucrez pe skype cu clientii din Romania care isi doresc o viata intima echilibrata.

Eu cred ca fiecare dintre noi am simtit nevoia sa stam de vorba cu cineva in care sa avem incredere in privinta relatiilor noastre intime. Sunt lucruri pe care nu le putem discuta cu partenerul de viata de teama de a nu fi judecati, cu parintii nici vorba, iar cu prietenii nu vorbim despre problemele noastre intime de teama de a nu deveni subiect de cancan, asa ca iti doresc mult succes in proiectul tau.

Alina Bota

PS: Pe Simina Faraon o puteti contacta pe email la siminafaraon13@gmail.co

Care este diferenta dintre reputatie si personal branding?

Brandingul personal pare o gaselnita noua de marketing, un nou trend in cariera, insa exista de cand lumea, doar ca se numea „gestionarea reputatiei”. Cum „gestionarea reputatiei” suna fad si plicticos, am imprumutat expresia din engleza si, dintr-o data, pare mult mai interesant sa iti creezi un brand personal decat sa te ocupi de propria reputatie.

Imi aduc aminte de perioada cand era fiica mea mica si vroia sa manance doar mancare „ca la McDonald’s”, prin urmare am tradus toate meniurile in limba engleza, ca sa manance si copilul cu placere „chicken soup” si nu banala „supa de taietei”.

Sa revenim insa la reputatie. Reputatia noastra incepe sa se construiasca din prima zi dupa nastere, si toate neamurile afla cat de „vrednici” am fost la venirea pe lume: „prea mici”, „prea mari”, „plangaciosi” etc… Pe masura ce trece timpul, reputatia noastra se imbogateste. Devenim „precoce”, „destepti”, „batausi”, „mancaciosi”, „talentati”. In fiecare mediu in care intram, ne cream o reputatie. Astfel, exista elemente pe care le pierdem pe drum, pe masura ce trecem prin viata, si sunt elemente noi, pe care le castigam pe masura ce traim diverse experiente.

Diferenta dintre reputatie si brandingul personal este aceea ca reputatia este ceea ce spun altii despre tine, brandingul personal este ceea ce spui tu despre tine. Scopul brandingului personal este acela de a transmite o imagine autentica a talentelor si abilitatilor tale, pentru de a atrage oportunitatile de care ai nevoie ca sa-ti implinesti aspiratiile.

Practic, iei haturile propriei reputatii in propriile maini si te gandesti:

  1. Care sunt atuu-rile mele? Cum as vrea eu sa fiu cunoscut?
  2. Care este scopul meu? Ce imi doresc sa obtin?
  3. Cum as putea sa ma fac remarcat, astfel incat sa atrag oamenii si oportunitatile de care am nevoie pentru a-mi atinge scopul?

Asa cum exista si alte concepte preluate din limba engleza care sunt folosite gresit la noi (vezi coachingul, confundat cel mai adesea cu trainingul 1 la 1 sau cu terapia), si termenul de „personal branding” a fost confundat cu construirea unei imagini atractive sau cu celebritatea.

In realitate, brandingul personal este un proces care porneste cu explorarea profunda a interiorului fiecaruia. Este nevoie de o fundatie solida pentru a putea construi un brand care ar trebui sa creasca in permanenta si sa reziste in timp. Nu poti sa te apuci sa construiesti o imagine fara sa stii clar cine e, ce poate si ce isi doreste persoana din fata ta. Ai construi astfel o masca bazata pe cunostintele tale de marketing si pe presupuneri si va fi foarte greu de purtat zi de zi. De asemenea, nu te poti apuca sa faci publicitate masiva unei persoane care nu are o fundatie solida si niste obiective de viitor. Ii faci mai mult rau decat bine. Cati sunt cei care au devenit celebri peste noapte si au disparut apoi in neant?

Procesul de personal branding este extrem de complex si, daca iti doresti cu adevarat sa iti construiesti un brand de succes, trebuie sa fii sincer cu tine si hotarat.

Intrebarea este: merita oare sa investesc timp, energie si bani in constructia unui brand personal? Eu iti spun doar care sunt beneficiile si in ce consta implicarea ta in acest proces. Decizia iti apartine.

In urma definirii si construirii unui brand personal, castigi 5 lucruri care te vor ajuta sa treci la nivelul urmator in cariera:

  1. CLARITATE – in ceea ce priveste talentele tale, abilitatile tale, valorile tale, misiunea ta, obiectivele tale.  Romanii, in special, au cunostinte din multe domenii, insa multe sunt la nivel superficial. Procesul de branding te obliga sa iti alegi un singur domeniu, care te pasioneaz?, care te canalizeaza sa devii specialist, expert in acel domeniu.
  2. EFICIENTA IN DEZVOLTAREA TA PERSONALA – cand ai obtinut claritate asupra domeniului tau de expertiza, nu-ti mai irosesti timpul, energia si banii explorand alte domenii. Toate resursele tale se concentreaza intr-un singur domeniu, pe care il vei cerceta/experimenta atat de mult, incat vei deveni o voce relevanta.
  3. ITI CONSTIENTIZEZI POTENTIALUL – poate pentru prima oara in viata ta ai imaginea de ansamblu a potentialului tau, atat in ceea ce priveste abilitatile tale, cat si financiar: asta sunt, asta stiu sa fac, atat pot sa castig acum cu ceea ce stiu, atat as putea castiga intr-un an daca as face X, Y, Z etc… Sunt oameni care sunt atat de concentrati pe ceea ce fac in acest moment, incat nici nu au curajul sa viseze ca viata lor poate fi diferita, ca pot castiga mai bine facand ceea ce le place cu adevarat.
  4. LIBERTATEA DE A ALEGE – daca pana acum cariera ta s-a rostogolit ani de zile manata de tot felul de forte independente de tine, acum vei avea o imagine clara asupra variantelor tale de cariera. Poate drumul ales de tine este cel bun si vei vedea ce poti face pentru a avea mai mult succes sau poate ca ti se vor arata noi variante de cariera, neexplorate pana acum.
  5. INDRAZNEALA – stii cine esti, vezi ce poti castiga, stii cum. Urmatorul pas este sa pornesti la drum. Daca ai fost sincer cu tine pana la final, esti atat de motivat, incat nimeni nu te mai poate opri.

In urma unui proces de personal branding obtii toate ingredientele de care ai nevoie pentru a avea succes. Acum stii. Ce faci cu ce stii, depinde doar de vointa si de ambitia ta. Nimeni nu va putea sa munceasca in locul tau, nimeni nu va putea sa stea in permanenta langa tine si sa te impinga de la spate sa iti implinesti visurile. Nimeni altcineva nu are interes ca tu sa fii fericit. Esti singurul responsabil de fericirea ta.

Inchei cu un fragment din poemul „Roll the Dice” al lui Charles Bukowski, pe care iti recomand sa-l citesti in intregime:

„Daca vrei sa incerci, mergi pana la capat/ Altfel nici nu incepe.”

 

Alina Bota

Si mamica, si antreprenor de succes

Ascultam zilele trecute o “conversatie” intre Ralu Candrea, o mamica din Alba Iulia, consilier in nastere si alaptare, si un bebe de 4 luni care o privea fascinat: “Care este superputerea mamicilor? Oare stii tu? Superputerea noastra este sa facem minuni ca voi si lapte sa va crestem”.

Da, superputerea mamicilor este sa dea nastere copiilor si sa aiba grija ca ei sa creasca frumos. Doar ca, in timpul sarcinii, mamicile isi mai descopera o superputere: creativitatea.

Studiile spun ca peste 84% dintre mamici observa ca in timpul sarcinii le creste foarte mult creativitatea, ca le vin foarte multe idei, in general pornite din experienta prin care trec. Tot tumultul acesta de idei se transforma uneori in sfaturi catre alti parinti, dintr-o nevoie de impartasire a experientelor proprii, cu rolul de a usura experienta altora sau de a o infrumuseta.

Imi petrec destul de mult timp printre parintii tineri din tara, in special printre cei din Cluj, Sibiu si Alba, si am inceput sa observ si la noi un fenomen care capata tot mai mare amploare: dorinta femeilor tinere de a se dedica din ce în ce mai mult familiei, cresterii si educarii copiilor.

Apare un model nou de femeie, care isi doreste sa fie cat mai mult prezenta in viata familiei ei, fara insa sa renunte la cariera. E o tipologie de femeie cu educatie superioara, care citeste foarte mult si se autoeduca, si care a avut o cariera profesionala inainte de aparitia sarcinii. Multe dintre ele au lucrat in banci, au fost manageri la diverse corporatii, au demonstrat ca pot avea o cariera stralucita ca angajat, dar in timpul concediului de maternitate incep sa se gandeasca tot mai serios sa renunte la acest tip de cariera, care le tine departe de familie, si sa se dedice mult mai mult copiilor si partenerilor lor de viata.

Eu fac parte dintr-o alta generatie, fiica mea are deja 20 de ani si eu am ales drumul clasic al carierei de angajat, asa ca va pot spune la ce te poti astepta daca decizi sa mergi pe acest drum. In primul rand, o cariera corporate inseamna responsabilitati la serviciu, inseamna oameni si proiecte care depind de tine. Atunci cand decizi sa o iei pe aceasta cale, inconstient iei decizia ca familia trece pe locul doi. N-ai cum sa le faci pe toate la fel de bine, asta este o utopie care te va frustra toata viata. Daca vrei cariera serioasa in corporate, care sa iti aduca si satisfactii profesionale si bani, energia ta se va duce in mare parte in directia aceea. Familia va primi acasa o femeie stoarsa de energie si de creativitate, care vede doar responsabilitatile vietii de familie si nu se poate bucura cu adevarat de toate momentele speciale din viata copilului ei. Si daca si tatal are cariera lui, aveti deja imaginea dezastrului: doi oameni care evolueaza diferit si care ajung acasa seara tarziu, obositi si fara chef de joaca, cu o lista lunga de responsabilitati casnice.

Cariera de angajat inseamna stabilitate financiara si satisfactii profesionale in schimbul timpului tau liber. Inseamna ca rolul tau de mama este preluat de bone, de educatoare, de tatic, de bunici, de altii. Inseamna ca puiul tau creste cu o stare permanenta de dor fata de mama lui. Inseamna sa cresti un copil care devine un adult cu frica de abandon sau cu alte probleme emotionale, pentru ca nu ai fost acolo atunci cand a trebuit. Rolul tau nu-l poate suplini nimeni, asa cum rolul tatalui nu-l poate suplini nimeni. Conectarea cu ambii parinti, timpul si emotiile impartasite in copilarie valoreaza mult mai mult decat orice alta forma de educatie formala.

Dar sa ne intoarcem la mamicile din ziua de azi, care au vazut modelul nostru, si tot mai multe dintre ele au decis sa nu mearga pe acest drum. Au vazut si modelul bunicilor casnice, care este total nepotrivit unei societati in care femeile sunt educate si familia are nevoie de doua surse de venit pentru a supravietui. Alegerea lor este echilibrul. Echilibrul dintre viata de familie si viata profesionala, echilibru care poate fi obtinut daca isi pun in valoare creativitatea nou-dobandita in timpul sarcinii pentru a crea produse si servicii nascute din talent si pasiune.

Eu le spun “mamici antreprenor”, desi afacerile lor nu sunt afaceri clasice, cu sedii de firma, utilaje si angajati, ci sunt “lifestyle business-uri”, adica mici afaceri pornite in bucataria sau in sufrageria proprie, bazate mai mult pe manufactura sau pe consiliere/educatie, cu scopul de a sustine un anumit stil de viata.

Viata unei mamici antreprenor este total diferita fata de viata unei casnice sau a unei femei-angajat. Este un mix de activitati legate de cresterea copilului, care este pe primul plan, si de activitati menite sa le creasca afacerea proprie: citit, studiat ore intregi pe internet cand copilul e la san sau doarme, incercari si testari pentru produsele proprii, participat la cursuri, participat la evenimente de networking cu alte mamici antreprenor, discutii pe chat, discutii cu partenerul de viata, strategii de vanzare pe internet etc.

Practic, toata activitatea mamicii antreprenor se petrece de acasa, cu bebe in brate, sau la evenimente la care participa impreuna cu copilul. Eu organizez cursuri la care mamicile care alapteaza sunt incurajate sa vina cu bebelusii si evenimente de networking in spatii care au loc de joaca pentru copii, si am invatat asta de la Google, care organizeaza workshopuri la care participa si mamici si copii.

Bebe creste astfel langa mama lui, care este atenta la nevoile lui in permanenta si are o viata profesionala si sociala care o implineste. In plus, bebe creste intr-o cultura a muncii, afla de mic ca talentul si abilitatile proprii sunt importante, pentru ca se transforma in produse si servicii care genereaza banii de care familia are nevoie sa supravietuiasca.

Am vazut modele de antreprenoriat de familie, pornite din ideile mamicii, care s-au transformat in afaceri in care tatal a preluat rolul de administrator si de responsabil cu vanzarile, iar mama a devenit responsabila cu productia. Exista si modelul in care tatal avea afacere si, in timpul sarcinii, mama a decis sa preia partea de comunicare/marketing/vanzari. Ideea ca munca impreuna dauneaza cuplului mi se pare o generalizare nefondata, atât timp cat multi dintre cei care muncesc impreuna la afacerea familiei declara ca planurile si aspiratiile comune i-au unit si mai mult.

Aceste afaceri sunt mugurii adevaratului antreprenoriat romanesc. Sunt afaceri curate care, daca vor fi sustinute la un moment dat prin diverse programe de finantare sau de scutiri de taxe, vor creste odata cu o generatie de copii educati in cultura antreprenoriala si sanatosi emotional, care vor replica modelul parintilor lor. Acest tip de afaceri cu produse hand-made sau de serie mica nu genereaza acum venituri spectaculoase pentru buget, insa nu spune nimeni ca aceste afaceri vor ramane la acest nivel si peste 10-20 de ani, cu conditia ca ele sa fie sustinute.

Am decis sa sustin acest tip de antreprenoriat in care cred foarte mult prin consiliere, prin educatie antreprenoriala si prin promovarea acestor mamici si a tinerilor in general (nu toti clientii mei sunt parinti in acest moment), pe care ii denumesc “eroi” si pe care ii puteti cunoaste pe acest website la categoria “Hall of Fame”. Ei sunt adevaratele modele ale acestei tari, ei sunt cei care trebuie promovati si ajutati sa creasca pentru a da exemplu de valori solide: familie, educatie, munca cinstita.

In cei 18 ani de munca in corporate, in care copilul meu a crescut cu bone, am invatat sa fac strategii de business. Faptul ca impartasesc acum tot ceea ce am invatat eu cu tinerii antreprenori, mai ales cu mamici, imi da o satisfactie imensa si imi umple un gol sufletesc. Rolul meu este acela de a-i ajuta sa faca bani cat mai repede pentru familia lor, pentru a-si pastra stilul de viata ales.

Si ca sa ma intorc la conversatia Ralucai cu bebele de 4 luni, eu as spune ca superputerea mamicilor romance este sa schimbe paradigma in care ne aflam. Sa repuna pe primul loc familia, copiii, valorile noastre adevarate. Sa arate lumii ca se poate sa ai o viata de familie echilibrata daca iti asculti instinctul si ai curaj sa crezi in talentul tau.

Alina Bota